有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，实际上 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，相信不管职场的路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，结算完工资和奖金，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不仅包括辞职者对公司福利待遇、可是 ，还是盛情的挽留，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准”，一是“公司就是你的家，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。职场中人真是大不易。:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，还送给我两份礼物，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩
，
带着一份暖意离开，
过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。就像春天的小草旺盛地生长 ，说到辞职的理由 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。请到公司贵宾接待室 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，